Когда работодатель нарушает договорённости, то это не только аморально, но чревато большими стрессами для работника. Как защитить свои права? Приводим кейс из практики.  Изначально оговоренный режим рабочего времени: 8 часов с перерывом на обед, пятидневная рабочая неделя. У работодателя-Ответчика головное подразделение находится в городе N под этим предлогом , трудовые договоры с сотрудниками Ответчик заключает долгими месяцами.

Вопреки требованиям Истицы в порядке 61, 62 ТК РФ работодатель на момент составления настоящегл искового такие документы не предоставил. За хорошую исполнение должностных обязанностей, согласно занимаемой должности в соответствии с положением об оплате труда, опубликованым на сайте Ответчика, Истица – работник регулярно получала заработную плату. Размер выплаченной зарплаты за а период с февраля 2020 г. По июнь 2020 г. составил много рублей.

 Истица испытывает моральный вред, выражающийся в беспокойстве из-за незаконных действий Ответчика: уклонение от исполнения обязанностей работодателя ст. 61 ТК РФ, воспрепятствование свободной реализации права на труд, предусмотренного Конституцией РФ и ст. 4,5 ТК РФ, прикрытие трудовых отношениий кредитным договором и др. Все это заставляет мучаться Истицу долгими бессонницами из-за опасения потери заработка, удержания полагающихся по трудовому праву документов, неопределенности, судебных перспектив. Моральный вред согласно ст. 15, 151.1 ГК РФ оценивается в 15000 руб. Помимо морального вреда, судебные издержки по защите прав Истицы составили 5000 руб. В связи с подготовкой настоящего заявления.
В соответствии с изложенным, руководствуясь ст. 12, 151.1 ГК РФ, ст. 4,5, 61, 127, 140 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ,

Прошу

1) Взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в сумме 120000 руб.
2) Взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34000. руб
3) Взыскать с Ответчика проценты за несвоевременное произведение расчётов при увольнении из расчёта 0.03% процентов за каждый день задержки от не выплаченной суммы начиная с даты увольнения по дату полных расчётов, что на момент подачи иска составляет _________ руб.
4) Взыскать с Ответчика моральный вред в сумме 15000 руб.
5) Обязать Ответчика выдать Истцу приказ о приеме на работу, трудовой договор, ведомость по начислению заработной платы, приказ об увольнении, трудовую книжку.
6) Отнести на Ответчика судебные расходы в сумме 5000 руб. За составление настоящего заявления.

Приложения: