Сегодня трудовые споры онлайн — это наш ответ на вызовы времени. В четверг к нам обратился работник из т. н. серой зоны занятости, а таких в России примерно 22 миллиона. Юридических документов — ноль, но хорошее понимание порядка работы, ставок, наличие свидетелей — коллег. Долг по зарплате 30800 руб. За 1,5 часа мы его опросили, подготовили и подали онлайн иск, а также продублировали Работодателю по What`s App. Результат — звонок и готовность урегулировать спор миром уже в ближайший понедельник. :-)

Решение проблем и принятие решений - спросите кого угодно на рабочем месте: известен ли ему/ей этот данный вид работ ? - и получите утвердительный ответ. Но как многие из нас окончили курсы в решении проблем? Мы знаем, что урегулирование конфликтов относится к важнейшим элементам нашей работы, но  знаем ли мы, как это делать эффективно?

Знакомая ситуация: предприятие оптово-розничной торговли во избегании отчислений с зарплаты выводит всех сотрудников за штат, обучает их регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей — и вперед к предпринимательским успехам! И вроде бы зарплата выплачивается вовремя. Но без любых социальных гарантий. забудьте о трудовом законодательстве, о защите трудовых прав женщины и материнства  Как быть?

Есть такое понтие в переоворной доктрине bargaining power - переоворная сила. Что обесечивает такую силу? НАОС - Наилчшая Альтернатива Обсуждемому Соглащению. В трудовых спорах забастовка является законным способом протеста рабочих в трудовых спорах. Но в российской практике реализация права на защиту трудовых прав в законном порядке затруднительна. И люди труда отдают предпочтение голодовке.