Какую выгоду получит работодатель?

Укрепление отношений доверия с персоналом, ориентация на долгосрочное сотрудничество и повышение мотивации к работе. Кроме того, защитить сотню граждан проще и следовательно дешевле, чем нескольких: в силу пресечения массовых нарушений прав заемщиков нехитрым арсеналом «грязных приемов» со стороны банков и коллекторов. За счет массовой подготовки жалоб можно заставить реагировать органы прокуратуры и полиции должным образом.

Но главное вывода в том, что вместо некачественного труда людей, порабощенных кредитами, работодатель получит свободных от долгов людей. А это — самый ценный ресурс для развития бизнеса!

Сомневаетесь? - Закажите у нас анкетирование работников и получите бесплатно базовую информацию о защите прав работников на DVD дисках, где имеются радио-передачи, видео клипы, типовые заявления, обращения в ораны власти с заявлениями и даже мультфильмы на тему защиты прав граждан, которые попали в расставленные финансовые капканы и ловушки.

 

 

 


По данным Центробанка, в начале 2016 г. совокупный объем банковских кредитов физлицам составил около 10,3 трлн рублей. При этом доля безнадежных долгов россиян (кредитов, просроченных более чем на три месяца) с середины прошлого года находится на уровне 10% и выше и превышает триллион рублей.
Доля просроченных кредитов в целом по России к концу 2015 г. составила 16,9%, а 12,7% кредитов имели просрочку платежей более 90 дней. Платежная дисциплина отличается в разы от региона к региону.

* Объединенное кредитное бюро (ОКБ) оценило уровень долгов по российским регионам в исследовании "Кредитная карта России". На основании данных, полученных из более 600 банков, была собрана информация о 42,7 миллиона заемщиках из группы экономически активного населения.

Трудовые споры онлайн

Трудовые спорыСибирский Центр конфликтологии приглашает руководителей профсоюзов и менеджеров по персоналу  крупных организаций России и Казахстана провести имитационные сессии медиации в трудовых спорах онлайн. Не покидая рабочего места, Вы можете не только ознакомиться с международным опытом урегулирования споров, но стать участником кейсов на основе реальных конфликтных ситуаций. Забастовка, голодовка, моббинг и др. формы острого противоборства в трудовых конфликтах, которые сложно подаются управлению и классификации, не могут быть отнесены ни к коллективным, ни к индивидуальным спорам, как правило не имеют решения в юридической плоскости