Плюс  разглашение персональных данных

Мы добавим еще девятый фактор - разглашение персональных данных или иной конфиденциальной информации. В редакцию «АиФ-Челябинск» обратилась одна из читательниц. Женщина наткнулась на весьма интересный пост в «Одноклассниках». Жительница Озерска Елена Бармина писала: «Сейчас шла возле Сбербанка по улице К. Маркса, 4 и нашла свой договор с этим банком и копию своего паспорта. А еще огромную кучу других договоров, платежных документов, копии паспортов… Все это просто выброшено, возле запасного выхода из этого банка. Я в шоке! * 

Если данные заемщиков неожиданно оказались просто на мусорке, как в г. Озерске Челябинской области*

---------------
* Озерск, 17 мая – АиФ-Челябинск.

Комментарий Сбербанка

После произошедшего инцидента сотрудники Сбербанка провели служебную проверку и ознакомили «АиФ-Челябинск» с полученными результатами. В ходе проверки выяснилось, что большую часть бумаг отправили в мусорную корзину сами клиенты. За уборку и вынос мусора в филиале отвечает одна из частных клининговых компаний Озерска. Однако 30 апреля из-за изменившегося перед праздниками расписания работы мусоровоза, увезти вовремя мусор не удалось. Работник клининговой фирмы оставил мешки с бумагами банка прямо на улице. Коммунальщики вывезли мусор лишь после праздничных выходных, утром третьего мая.


В итоге две сотрудницы филиала, проявившие невнимательность и не утилизировавшие должным образом документы, а также руководитель офиса получили дисциплинарные и материальные взыскания. Кроме этого, сейчас Сбербанк рассматривает договорные отношения с клининговой компанией, также допустившей оплошность.

Трудовые споры онлайн

Трудовые спорыСибирский Центр конфликтологии приглашает руководителей профсоюзов и менеджеров по персоналу  крупных организаций России и Казахстана провести имитационные сессии медиации в трудовых спорах онлайн. Не покидая рабочего места, Вы можете не только ознакомиться с международным опытом урегулирования споров, но стать участником кейсов на основе реальных конфликтных ситуаций. Забастовка, голодовка, моббинг и др. формы острого противоборства в трудовых конфликтах, которые сложно подаются управлению и классификации, не могут быть отнесены ни к коллективным, ни к индивидуальным спорам, как правило не имеют решения в юридической плоскости